Миру не хватает настоящих профессионалов

Мир накрывает новая волна, уже кадрового кризиса. Свыше трети работодателей остро нуждаются в квалифицированных сотрудниках, прежде всего – технических специалистах. При этом Россия попала в топ рейтинга тех стран, где есть дефицит профессионалов.

Кроме "технарей" планета остро нуждается в работниках торговли, инженерах и рабочих. Замыкают список административные кадры, финансисты и IT-специалисты. Такие результаты дал опрос 40 000 человек из 39 стран мира, проведенный социологами одного из кадровых агентств в 2011 году.

Россия оказалась на 11-м месте в рейтинге стран, ощущающих нехватку профессиональных работников, сообщает сайт газеты "Ведомости". В нашей стране 44% опрошенных компаний сталкиваются со сложностями при подборе персонала необходимого уровня.

Однако наиболее остро сегодня эту проблему ощущает Япония – там 80% предприятий нуждаются в талантливых специалистах. Следующие два места рейтинга занимают Индия и Бразилия с показателями 67% и 57% соответственно. Дефицит профессионалов в США также превышает российский уровень: 52% и седьмое место. Коммунистический Китай расположился ближе к концу списка: здесь только четверти компаний не хватает подходящих работников. Наилучшим образом в списке дела обстоят на рынке труда в Испании (11%), Норвегии (9%) и Польше (4%).

В попытке бороться с набирающей обороты проблемой представители бизнеса пытаются находить собственные решения. Пятая часть (21%) компаний предпочитает решать проблемы корпоративно, организуя внутренние курсы повышения квалификации и тренинги. 13% работодателей расширяют географию поиска в пределах государства, а 11% подходят к вопросу кардинально и полностью меняют принцип подбора работников.

"В 2010 году мы преодолели глобальный экономический кризис, он лишь временно погасил кадровый голод, – говорят эксперты. – Теперь наступает период восстановления, который требует не просто рабочей силы, а нуждается в талантливых людях, способных в минимальные сроки и с минимальными затратами реализовать самые смелые идеи".

По мнению авторов исследования, кадровый дефицит однозначно будет усиливаться. В этой связи работодатели должны четко понимать, какие люди им нужны не только в краткосрочной, но и в долгосрочной перспективе (через пять-десять лет), иметь четкую стратегию управления персоналом, которая будет полностью соответствовать бизнес-стратегии компании. Причем, согласно исследованию, на сегодняшний день у трети опрошенных работодателей стратегия по управлению персоналом не соответствует бизнес-стратегии компании.

СОЧИ 24

Источник: Дни.ру

---

Депутаты предложили вернуть имперский флагНазваны недобросовестные застройщики Краснодарского краяКиев выдвинул ультиматум ДонецкуВодозабор на реке Бешенка готов на 70 процентовРейтинг Обамы упал до рекордного минимумаТолоконникова защищает зеков ради пиараПод санкции США попали Сечин и КозакВ Грузии вербуют наемников для УкраиныУкраина перекрыла подачу воды в КрымДесятки тысяч армян вернутся в КрымУкраина сохраняет русский языкСаакашвили допросят по десяти деламКим Чен Ын показал младшую сестру