АвтоВАЗ подталкивает сотрудников к пенсии

Размер дополнительной выплаты будет зависеть от стажа работы на заводе и составит несколько тысяч рублей в месяц, сообщил представитель концерна. Предназначенные для этого деньги компания будет перечислять в свой негосударственный пенсионный фонд.
"До 12 октября 2016 года сотрудники, достигшие предпенсионного возраста, могут принять решение об участии в программе с дополнительным преимуществом. В частности, при выходе на досрочную пенсию им будет начислена дополнительная сумма к государственной пенсии в зависимости от стажа работы в ОАО "АвтоВАЗ" из расчета 15% средней заработной платы за каждый отработанный год и имеющихся наград", – сообщили в пресс-центре предприятия.
Выплаты будут осуществляться в течение пяти лет через АО "НПФ АвтоВАЗ", отметили в пресс-службе. По предварительным расчетам, их размер может составить от 1850 до 2030 рублей в месяц. Кроме того, работники концерна, достигшие пенсионного возраста, в случае добровольного увольнения до конца 2016 года смогут воспользоваться компенсационной выплатой из расчета 30% средней заработной платы за каждый отработанный в компании год. Выплаты будут осуществляться также через НПФ в течение пяти лет и составят от 3500 до 4000 рублей в месяц.
Участие в программе является сугубо добровольным, подчеркнули в компании. В настоящее время на АвтоВАЗе работают 2600 человек предпенсионного возраста и 2700 пенсионеров. В 2015 году число работников сократилось на 15% и достигло 44 тысяч человек. В этом году их стало меньше еще на тысячу. При этом фонд оплаты труда составляет почти 10% себестоимости предприятия.
В ситуации нестабильного рынка руководству АвтоВАЗа придется и дальше решать вопрос излишней численности персонала. Однако в условиях моногорода методы должны быть мягкими, дабы не допустить второго Пикалево. Ранее президент концерна Николя Мор заявил, что компания не намерена проводить сокращения. Чтобы снизить расходы, она с октября вернется к четырехдневной рабочей неделе.
Доплата к пенсии является частью недавно утвержденной программы оптимизации численности сотрудников, пояснили в пресс-службе АвтоВАЗа. Она также предполагает помощь в трудоустройстве. Для сотрудников организуется переобучение по более квалифицированным специальностям. "Будет задействована программа выплат разовых пособий от 60 тысяч рублей тем увольняющимся сотрудникам, которые хотят открыть свой малый бизнес, и 300 тысяч, если они проходят конкурс на открытие своего проекта большего масштаба", – рассказал представитель компании. Еще одно направление – перемещение сотрудников из подразделений, в которых имеется излишек рабочей силы, в другие, где людей, напротив, не хватает. Например, в литейном производстве нужны еще около 300 человек.

СОЧИ 24

Источник: Дни.ру

---

Депутаты предложили вернуть имперский флагНазваны недобросовестные застройщики Краснодарского краяКиев выдвинул ультиматум ДонецкуВодозабор на реке Бешенка готов на 70 процентовРейтинг Обамы упал до рекордного минимумаТолоконникова защищает зеков ради пиараПод санкции США попали Сечин и КозакВ Грузии вербуют наемников для УкраиныУкраина перекрыла подачу воды в КрымДесятки тысяч армян вернутся в КрымУкраина сохраняет русский языкСаакашвили допросят по десяти деламКим Чен Ын показал младшую сестру