Как работодатели следят за персоналом

Большинство российских руководителей когда-либо уличали свой персонал в тайных поисках новой работы. Многие из них контролируют резюме сотрудников на работных сайтах, интересуются причинами отлучек работников в течение дня и даже проверяют электронную почту!

Руководство большинства российских компаний так или иначе старается пресекать попытки своих сотрудников сменить работу. По данным опроса HeadHunter, 44% работодателей отслеживают появление открытых резюме своего персонала на работных сайтах, а еще 12% всегда интересуются, куда и по каким причинам сотруднику нужно отлучиться в рабочее время.
Чтобы сотрудники не нашли более лакомое местечко прямо у монитора, 7% работодателей отключают им доступ к сайтам поиска работы, а 6% даже мониторят электронную почту и мессенджеры в поисках компрометирующей информации.

Половина из тех работодателей, кто не предпринимает никаких мер, считает поиски лучшей доли естественным правом сотрудника. Примерно четверть отметили, что пока еще не успели ввести такую практику, а представители каждой пятой компании заявили, что доверяют сотрудникам и не видят смысла следить за ними.

Подавляющее большинство опрошенных руководителей отметили, что хотя бы однажды им приходилось уличать сотрудника в поисках новой работы. При этом 73% представителей компаний раскрыли сотрудников-перебежчиков через открытые резюме на работном сайте, 46% получили информацию от коллег и еще четверть случайно услышали о замыслах своих сотрудников в телефонном разговоре.

Достаточно часто работники и сами оказываются своими разоблачителями: например, оставив "секретную" информацию в истории посещений сайтов или по ошибке отправив резюме собственному же работодателю.

Большинство работодателей, узнавших о намерениях таких сотрудников, не оставляют эту ситуацию без внимания. 55% представителей компаний вызывают работника и обсуждают происходящее. 24%, напротив, принимают к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимают. Почти каждый десятый босс тоже втихомолку начинает искать замену работнику. И только 3% работодателей готовы предпринять какие-то меры для удержания сотрудника и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты.

У половины работодателей не появляется негатива по отношению к потенциальным перебежчикам. Однако каждый третий отметил, что его отношение изменилось в худшую сторону – в таких людей перестают "вкладываться": например, повышать в должности или увеличивать зарплату. Нашлись и такие, кто, напротив, стал более внимателен к этим людям.

Сам факт тайных поисков новой работы без соответствующего уведомления об этом боссов половина работодателей воспринимает с пониманием. В то же время 43% считают это предательством, поскольку считают, что нужно сначала обговорить все проблемы и только затем уже принимать решение о дальнейших шагах.

СОЧИ 24

Источник: Дни.ру

---

Депутаты предложили вернуть имперский флагНазваны недобросовестные застройщики Краснодарского краяКиев выдвинул ультиматум ДонецкуВодозабор на реке Бешенка готов на 70 процентовРейтинг Обамы упал до рекордного минимумаТолоконникова защищает зеков ради пиараПод санкции США попали Сечин и КозакВ Грузии вербуют наемников для УкраиныУкраина перекрыла подачу воды в КрымДесятки тысяч армян вернутся в КрымУкраина сохраняет русский языкСаакашвили допросят по десяти деламКим Чен Ын показал младшую сестру