Как убедить шефа повысить зарплату

Больше половины россиян хоть раз в жизни просили повышения зарплаты. По мнению руководителей, наиболее убедительны при этом те, чьи достижения в компании дают повод для гордости, а вот угроза увольнением на руководство не действует.

По данным социологического опроса, 51% россиян обращались к начальству с просьбой о прибавке к зарплате. Причем мужчины решаются на этот шаг чаще женщин: их оказалось 57% против 45% среди представительниц прекрасного пола, сообщает газета "Ведомости".

Чаще всего сотрудники, вынужденные просить повышения зарплаты у начальства, в качестве аргумента выдвигают свои возросшие должностные полномочия. Таких, по данным опроса, оказалось 37% респондентов. Еще 14% участников опроса связывают эту просьбу с ростом цен, и столько же – со своими заслугами перед работодателем. 12% обосновывают необходимость прибавки своим опытом работы, а 7% говорят в таком случае о среднерыночных зарплатах подобных специалистов.

3% просителей использовали в качестве убеждения ультиматум начальству, 2% упоминают о высоких зарплатах коллег и сложных личных обстоятельствах. Еще 1% опрошенных аргументировали просьбу повышением квалификации или получением дополнительного образования.

Интересно узнать при этом, что думает само руководство о столь щепетильной просьбе. Как выяснилось, около трети руководителей – 32% – считают, что при требовании прибавки сотрудник должен в первую очередь говорить о своих достижениях в компании. Также велика доля начальников, считающих самым веским аргументом увеличение ответственности и объема работы сотрудника – их оказалось 28%. Кроме того, 17% опрошенных боссов сочли наиболее важным аргументом способности и опыт работы своего сотрудника, 9% – его личные и профессиональные качества.

Остальные причины заметно отстают по силе убедительности. И уж совсем бесперспективными признаны такие аргументы, как удорожание жизни и угроза увольнением – они получили по 2%, а также личные обстоятельства (1%).

По мнению аналитиков, мудрый руководитель понимает ценность своих сотрудников и по мере возможности старается поддерживать адекватный уровень окладов. Так что, если и обращаться руководству с подобной просьбой, то нужно взывать к чувству справедливости работодателя, напоминая о своих заслугах перед компанией, и только потом говорить о рыночных ценах специалистов и о том, что зарплату давно не повышали. При этом худший способ добиться желаемого – это любая попытка давления на руководителя.

Для просьбы о повышении оклада важно выбрать правильное время, напоминают специалисты. Самым неудачным с этой точки зрения является период накануне окончания календарного или финансового года. В это время руководители обычно очень заняты и, к тому же, не в состоянии оценить готовность компании к поощрению работника. При этом на некоторых предприятиях есть определенный регламент, предписывающий повышение окладов раз или два раза в год. Лучшее время для таких просьб – это окончание аттестаций или конец финансового года, когда результаты работы компании и вклад работника в общее дело очевидны.

СОЧИ 24

Источник: Дни.ру

---

Депутаты предложили вернуть имперский флагНазваны недобросовестные застройщики Краснодарского краяКиев выдвинул ультиматум ДонецкуВодозабор на реке Бешенка готов на 70 процентовРейтинг Обамы упал до рекордного минимумаТолоконникова защищает зеков ради пиараПод санкции США попали Сечин и КозакВ Грузии вербуют наемников для УкраиныУкраина перекрыла подачу воды в КрымДесятки тысяч армян вернутся в КрымУкраина сохраняет русский языкСаакашвили допросят по десяти деламКим Чен Ын показал младшую сестру