Компании набирают новых топ-менеджеров

В наступившем году российские и международные компании будут увеличивать штат топ-менеджеров. К такому мнению пришло подавляющее большинство экспертов ведущих хедхантинговых компаний.

Рынок труда постепенно преодолевает кризис, поэтому в 2011 году компании займутся приемом на работу новых топ-менеджеров. Перспективы роста спроса на руководителей разных уровней прогнозируют 76% экспертов-хедхантеров. В соответствии с данным прогнозом, 66% компаний по подбору кадров собирается увеличить число консультантов и аналитиков.

Наибольшим спросом руководители будут пользоваться в Китае, Индии и Бразилии. Как рассказал президент Международной ассоциации консультантов по подбору менеджеров высшего звена Питер Феликс, в России спрос на топ-менеджеров увеличится на 19,7%, в США – на 17,4%, в Великобритании – на 7,3%, в Японии – на 1,1%.

"Рынок постепенно выходит из спячки, но о преодолении кризиса в России говорить рано", – рассказал эксперт одной из российских компаний по подбору персонала. По его словам, в минувшем году спрос на руководителей вырос на четверть, а в нынешнем году может увеличиться еще на 10-15%.

Как пишут "Ведомости", наибольший спрос на руководителей эксперты прогнозируют в производственной отрасли, энергетике и финансовой сфере. В России же директора потребуются прежде всего в сфере финансов и производства. При этом самой большой популярностью будут пользоваться генеральные директора, независимые директора и менеджеры по развитию бизнеса.

В то же время, по словам экспертов, в последнее время компании несколько ужесточили требования к кандидатам на руководящие посты. Строже стали подходить к образованию, наличию степени MBA, послужному списку и опыту соискателей. В связи с этим значительно увеличилось время на подбор кандидатур.

"Задача бизнеса – быть не только успешным на существующем конкурентном рынке, а уже сейчас создавать возможности для дальнейшего роста. Сегодня поменялось отношение к различным функциям как к разрозненным объектам. Если ранее, например, финансы, HR или закупки были отделены друг от друга, то сейчас надо создавать из компании единый механизм. По-прежнему актуальны вопросы оптимизации системы управления рисками, управления ликвидностью и повышения эффективности деятельности. Задачи топ-менеджеров больше ориентированы на среднесрочный период, чем это было в прошлом году", – указал один из экспертов.

СОЧИ 24

Источник: Дни.ру

---

Депутаты предложили вернуть имперский флагНазваны недобросовестные застройщики Краснодарского краяКиев выдвинул ультиматум ДонецкуВодозабор на реке Бешенка готов на 70 процентовРейтинг Обамы упал до рекордного минимумаТолоконникова защищает зеков ради пиараПод санкции США попали Сечин и КозакВ Грузии вербуют наемников для УкраиныУкраина перекрыла подачу воды в КрымДесятки тысяч армян вернутся в КрымУкраина сохраняет русский языкСаакашвили допросят по десяти деламКим Чен Ын показал младшую сестру