Работодатели ответят за утаивание вакансий

Общественная палата провела всероссийский мониторинг деятельности служб занятости. В результате выяснилось, во многих регионах центры трудоустройства неэффективны. Для улучшения ситуации предлагается, в частности, ужесточить законодательство, введя уголовную ответственность работодателей, скрывающих информацию о вакансиях от служб занятости, пишет газета "Известия".

По данным Росстата, с февраля по март 2016 года количество безработных выросло на 137 тысячи, но лишь каждый четвертый потерявший заработок человек обращается за помощью в центры занятости.

Глава комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак рассказал, что компании часто скрывают наличие свободных рабочих мест. За это им грозит лишь штраф от 300 до 5000 рублей. Это связано с тем, что работодателям невыгодно работать с центрами занятости, где, как правило, поиск сотрудников занимает много времени, и профессиональные качества претендентов вызывают нарекания.

"Отсутствие в службе занятости населения информации о вакантных должностях приводит к дисбалансу спроса и предложения на рынке труда и росту безработицы. В период экономического кризиса это недопустимо. Поэтому региональные общественные палаты предлагают предусмотреть административную и уголовную ответственность работодателей за непредставление необходимой информации в службы занятости населения", -– заявил Слепак. В Минтруде заявили, что не рассматривают возможность ужесточения ответственности за это нарушение, считая, что эти вопросы в достаточной степени урегулированы законодательством.

По итогам мониторинга выяснилось, что имеющиеся в органах службы занятости вакансии часто не отвечают запросам граждан из-за того, что в основном, предлагают низкооплачиваемую работу и тяжелые условия труда. Такое положение дел характерно и для Москвы, где лишь каждый третий безработный удовлетворен вакансиями, предлагаемые в центрах занятости.

Зам заведующего лабораторией исследования рынка труда Высшей школы экономики (ВШЭ) Сергей Солнцев рассказал, что службы трудоустройства обычно размещают вакансии предприятий, с которыми сотрудничает еще с советских времен. Успешные же компании предпочитают работать с рекрутинговыми агентствами. "Есть такая особенность: компании, как правило, отдают в службу занятости невостребованные вакансии. Привлекательные места работы быстро заполняются", – сказал эксперт.

По его данным, только четверть россиян, нуждающихся в работе, обращаются в центры занятости. По данным исследования ВШЭ, самым эффективным каналом поиска работы москвичи считают интернет, на втором месте – друзья и знакомые, на третьем – служба занятости населения. А газеты с объявлениями называют самым плохим способом.

"На сегодняшний день центры занятости практически полностью утратили функцию содействия трудоустройству и поиску персонала. Эту задачу гораздо эффективнее решают частные рыночные механизмы, такие как интернет-порталы по поиску работы и некоторые рекрутинговые агентства", – считает президент рекрутингового портала Алексей Захаров.

Директор института управления социальными процессами ВШЭ Татьяна Четвернина, в свою очередь, отметила, что службы занятости стали неэффективными в 1990-х годах. До этого они получали достойное финансирование, хорошее оборудование и имела возможность обучать людей. Теперь же денежный поток сократился, а сама служба стала региональной.

СОЧИ 24

Источник: Дни.ру

---

Депутаты предложили вернуть имперский флагНазваны недобросовестные застройщики Краснодарского краяКиев выдвинул ультиматум ДонецкуВодозабор на реке Бешенка готов на 70 процентовРейтинг Обамы упал до рекордного минимумаТолоконникова защищает зеков ради пиараПод санкции США попали Сечин и КозакВ Грузии вербуют наемников для УкраиныУкраина перекрыла подачу воды в КрымДесятки тысяч армян вернутся в КрымУкраина сохраняет русский языкСаакашвили допросят по десяти деламКим Чен Ын показал младшую сестру