У большинства россиян "горят" отпуска

Большинство российских работников не успели отгулять положенные им отпуска до конца текущего года. По данным социологов, четверть работодателей готовы принимать к таким трудоголикам решительные меры.

По итогам опроса, в котором приняли участие около двух тысяч россиян, аналитики пришли к выводу, что положенные в 2010 году отпуска не успели отгулять две трети сотрудников российских компаний.

Эксперты уточнили, что в полном объеме 31 декабря отпуск используют лишь 29% имеющих работу россиян. Еще у 11% опрошенных останется около недели оплаченных дней отдыха, у 17% работников к концу года в запасе останется от недели до двух недель отпускных, у 13% – от 14 до 20 неиспользованных дней, а у 10% – более 28 дней. По данным исследователей, основными причинами накопившихся неотгулянных отпусков стали большой объем работы, а также частые больничные.

В свою очередь, работодатели рассказали о проблемах с оставшимися отпусками и способами борьбы с ними. Так, 43% руководителей сообщили, что у них в компаниях проблем с неиспользованными отпусками нет. Еще 25% директоров сообщили, что принимают некоторые меры по отношению к не отгулявшим положенное сотрудникам. Половина из них уточнили, что своих трудоголиков они выгоняют в отпуск принудительно. Другая половина просит таких работников выбрать удобное для отпуска время самостоятельно. А 8% заставляет сотрудников строго следовать заранее составленному графику отпусков.

"Компании с большим штатом сотрудников создают так называемые резервы предстоящих расходов на оплату отпусков. Эта сумма включается в состав расходов на оплату труда, то есть уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль", – рассказала налоговый консультант московской коллегии адвокатов Анна Жучкова. По ее словам, лежащие мертвым грузом отпускные работодатель может направить на другие нужды, но не может использовать их в целях уменьшения налога.

Как пишут "Ведомости", работодатели не имеют права оставлять сотрудников без отпуска более чем два года подряд. "Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации", - уточнила юрист другой адвокатской конторы Екатерина Ромм.

Специалист добавила, что большую денежную компенсацию за оставшийся отпуск работники получить не смогут. В частности, по ее словам, выплатами можно заменить лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней или же любое количество дней из одной части.

СОЧИ 24

Источник: Дни.ру

---

Депутаты предложили вернуть имперский флагНазваны недобросовестные застройщики Краснодарского краяКиев выдвинул ультиматум ДонецкуВодозабор на реке Бешенка готов на 70 процентовРейтинг Обамы упал до рекордного минимумаТолоконникова защищает зеков ради пиараПод санкции США попали Сечин и КозакВ Грузии вербуют наемников для УкраиныУкраина перекрыла подачу воды в КрымДесятки тысяч армян вернутся в КрымУкраина сохраняет русский языкСаакашвили допросят по десяти деламКим Чен Ын показал младшую сестру