11 октября, пятница |
ОБЩЕСТВО | ЭКОНОМИКА | ПОЛИТИКА | ПРОИСШЕСТВИЯ | КУЛЬТУРА | ТУРИЗМ | СПОРТ | В МИРЕ | НЕДВИЖИМОСТЬ |
Фоторепортажи | Погода | Работа | Комментарии | Форум | Карта | Подписка | Реклама | Об агентстве |
В США уравняли зарплату мужчин и женщин24 июля 2014, четверг, 18:15 – СОЧИ-24 Монреальскому Университету Макгилл пришлось решать вопрос, должны ли женщины получать такую же зарплату, как и мужчины, когда запустили долгосрочную программу по выравниванию зарплат сотрудников разного пола, как потребовало законодательство Квебека. Для некоторых сотрудников прибавка достигла десятки тысяч долларов. В скором времени с такой же проблемой могут столкнуться американские работодатели. В США неравенство зарплат мужчин и женщин остается одной из самых острых тем. Большинство американских компаний изо всех сил стараются не высказываться публично на эту тему. От ряда американских компаний потребуется разбивать в отчетности данные по зарплате по половой принадлежности. Программа Макгилла, на которую ушло 13 лет и 19 миллионов долларов, дает им шанс понять, с чем же предстоит столкнуться в будущем. В феврале канадский университет заплатил задним числом зарплату 2100 нынешним и бывшим сотрудникам, которым, как было решено, недоплачивали. Для некоторых прибавка получилась весьма внушительной. Вплоть до 75 тысяч долларов. Целью программы было удостовериться, что зарплата в профессиях, считающихся традиционно женскими, соответствует зарплате таких же по важности "мужских" должностей. Чтобы перенастроить зарплатную систему, Макгилл потратил не один год на классификацию 150 профессий и присвоение каждой своего уровня важности в зависимости от требуемых навыков и образования. Всю эту работу тормозили бесчисленные математические нестыковки, судебные тяжбы и трудовые споры. Немало сложностей добавило то, что помощники по большей части были женщинами, а руководители – мужчинами. Проректор Энтони Мэйси отмечает, что жесткие законы Квебека сильно затрудняют переманивание талантливых сотрудников. Но неравенство все равно никуда не делось, сходятся во мнении профсоюз и руководство вуза. Некоторые счастливчики-мужчины получили в рамках выравнивания повышение зарплаты, как и женщины. Но никто не пытался оценить: а не занижена ли и оплата ряда традиционно мужских профессий? Закон требует проверять, нет ли неравенства зарплат, каждые пять лет. Университет надеется, что эти процедуры будут обходиться ему дешевле – менее миллиона долларов каждая. В США инициатива о выравнивании зарплат застряла в Конгрессе, так как в обществе нет консенсуса о масштабе и причинах неравенства. Нет единства даже в том, существует ли на самом деле половая дискриминация в оплате труда, сообщают "Ведомости". С одной стороны, данные Министерства труда США гласят, что в 2012 году средняя еженедельная зарплата женщин, работавших полный рабочий день, составляла 81% от мужской зарплаты. С другой – специализирующаяся на проблеме паритета оплаты труда компания Mercer заявляет, что в обслуживаемых ею компаниях разрыв в зарплате составляет от 2% до 4%. По оценке американского правительства в компаниях, выполняющих госзаказы, заняты около 20% всех работников США. Эти фирмы скоро столкнутся с теми же проблемами, что и канадский университет. В этом году президент Барак Обама подписал Указ, требующий от федеральных подрядчиков разбивать в отчетности данные по зарплате по полу и расе сотрудников. Официальное руководство по поводу того, как именно это делать, должно выйти этим летом. Сейчас подрядчики обязаны собирать данные по зарплате, полу и расе. Но чиновники не могут сказать, многие ли компании на самом деле это делают. Однако им придется. Время от времени правительство проверяет своих контрагентов на предмет дискриминации, в том числе и по зарплате, и может начать судебное преследование. Например, фармацевтическая компания AstraZeneca и поставщик форменной одежды G&K Services после одной из таких проверок согласились для урегулирования претензий выплатить по 250 000 тысяч долларов. Источник:
В МИРЕ: ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ
|
ОБЩЕСТВО | ЭКОНОМИКА | ПОЛИТИКА | ПРОИСШЕСТВИЯ | КУЛЬТУРА | ТУРИЗМ | СПОРТ | В МИРЕ | НЕДВИЖИМОСТЬ |
Фоторепортажи | Погода | Работа | Комментарии | Форум | Карта | Подписка | Реклама | Об агентстве |
Размещение рекламы в «СОЧИ 24» Прайс-лист, (8622) 37-62-16, info@sochi-24.ru Редакция: news@sochi-24.ru | Архивы за 2024, 2021, 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009 гг. | |||
2009–2013 © Информационное агентство «СОЧИ 24» ИА «СОЧИ 24», св-во регистрации СМИ ИА № ФС 77-44763 Материалы агентства могут содержать информацию 18+ При цитировании гиперссылка на «СОЧИ 24» обязательна. | «СОЧИ 24» - это оперативные новости Сочи и аналитика, фоторепортажи, погода в Сочи, форум, работа в Сочи. |